效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

萊斯特測驗屬于（）。

公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。

從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

大五人格測驗認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

面試中如何把握“問”要注意（）。

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

以下屬于心理測試主要類型的有（）