問(wèn)答題在確定測(cè)評(píng)指標(biāo)時(shí)，工作分析法的具體程序？
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1.問(wèn)答題人才測(cè)評(píng)的實(shí)施流程？
3.問(wèn)答題測(cè)評(píng)報(bào)告的種類？
4.單項(xiàng)選擇題（）不是測(cè)評(píng)報(bào)告撰寫的常用方法。
A.工作分析法
B.文字描述法
C.數(shù)據(jù)描述法
D.表格表現(xiàn)法
5.單項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)的基本信息不包括（）
A.測(cè)評(píng)編號(hào)
B.測(cè)評(píng)結(jié)果
C.測(cè)評(píng)場(chǎng)次
D.測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)名稱
最新試題
對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來(lái)衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
在筆試中，評(píng)判者按照統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判被測(cè)評(píng)者所掌握的知識(shí)數(shù)量、知識(shí)結(jié)構(gòu)與（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是指?jìng)€(gè)體接受某種專業(yè)知識(shí)以及從事某項(xiàng)工作（社會(huì)實(shí)踐）的實(shí)踐經(jīng)歷。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
考場(chǎng)規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實(shí)施程序的哪個(gè)階段？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列關(guān)于人員測(cè)評(píng)的方法與技術(shù)說(shuō)法正確的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題