又稱為考核性測評的是（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。