比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）