試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。