A.考評結(jié)果的計算方法不變
B.權(quán)重體系保持不變
C.單項指標(biāo)相對得分的對照量不變
D.考評的數(shù)量不變
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A.幫助員工進行本期與上期能力對比分析
B.進行業(yè)績環(huán)境分析
C.直接對員工提出增加業(yè)績的要求
D.要求對員工的績效工資進行相應(yīng)的增減
A.單項考評結(jié)果的平均水平與任一年度比較
B.歷年各單項考評結(jié)果的平均水平的變化趨勢
C.最后是各組考評指標(biāo)總體平均水平比較
D.以上選項都正確
A.考評所獲信息及結(jié)果與需要評價的真正工作績效、態(tài)度、能力之間的相關(guān)程度
B.考評結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性
C.考評結(jié)果的可信度和真實性
D.考評結(jié)果的客觀性
A.考評所獲信息及結(jié)果與需要評價的真正工作績效、態(tài)度、能力之間的相關(guān)程度
B.考評結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性
C.考評結(jié)果的可信度和真實性
D.考評結(jié)果的客觀性
A.考評項目、員工編號
B.考評類別、考評分?jǐn)?shù)
C.部門、人數(shù)
D.以上選項都正確
最新試題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有()
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和()
績效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機制有()
360度反饋法主體選擇的原則有()
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體,可以是客戶。
一般而言,產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有()
績效計劃制定的主體有()
在績效評估中,一些評估者喜歡給所有的被評估者高分,而有的則喜歡給低分,這種現(xiàn)象屬于()
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進行評估,然后再由被評估者自己自我評估,最后由被評估者和直接上級進行溝通確定員工績效。