晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

工資管理的基本原則有（）。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。