A.組織名稱、標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色等看得見摸得著的實(shí)物
B.組織各層級管理者及員工的行為規(guī)范
C.組織文化的傳播網(wǎng)絡(luò)
D.組織的業(yè)務(wù)文化活動及其成品
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A.組織風(fēng)俗是組織內(nèi)部長期形成、約定俗成的一些特殊風(fēng)俗
B.特殊典禮、儀式、習(xí)俗、節(jié)日、活動等,都屬于特殊風(fēng)俗范疇
C.組織風(fēng)俗表現(xiàn)為準(zhǔn)確的文字條目形式
D.組織風(fēng)俗無法依靠習(xí)慣、偏好等勢力維持
A.員工與員工之間關(guān)系
B.員工與組織之間關(guān)系
C.各部門與組織之間關(guān)系
D.組織與生活之間關(guān)系
A.思想作風(fēng)
B.傳統(tǒng)習(xí)慣
C.工作方式
D.生活方式
A.聘請專家成立特殊培訓(xùn)小組
B.文化敏感性訓(xùn)練
C.語言學(xué)習(xí)、跨文化溝通及處理跨文化沖突的技巧訓(xùn)練
D.地區(qū)環(huán)境模擬
A.高情境文化中的溝通過程常常是含蓄的,溝通中重視的是情境而不是內(nèi)容
B.高情境文化中信息傳播較少依賴語言編碼,更多依賴物質(zhì)環(huán)境和語境,及雙方說話的背景因素,表達(dá)模糊,常用隱喻
C.低情境文化中溝通常常是直接的,重視內(nèi)容,不太重視個(gè)體之間的關(guān)系
D.低情境文化中語言信息表達(dá)非常清楚和準(zhǔn)確,需要交際雙方根據(jù)交際語境去進(jìn)行推測的較多
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
群體沖突的原因可能包括()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵(lì)程度?()
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()