人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

補充學能培訓是（）的一種

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。