工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。

培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

工資管理的基本原則有（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。