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A.建在企業(yè)內(nèi)部
B.個(gè)人自行購買商業(yè)保險(xiǎn)
C.與商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)合作
D.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)可以實(shí)行企業(yè)和參保人員共攻繳費(fèi)，也可以實(shí)行企業(yè)單獨(dú)繳費(fèi)。
A.所有者與全體職工的關(guān)系
B.經(jīng)營管理者與普通的職工的關(guān)系
C.經(jīng)營管理者與工會(huì)組織的關(guān)系
D.工會(huì)與職工的關(guān)系
最新試題
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識(shí)，提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
對(duì)于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為（）。