A.技能統(tǒng)計(jì)
B.技能分析
C.技能評(píng)價(jià)
D.技能定價(jià)
E.技能管理
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A.同一地區(qū)的不同企業(yè)中類(lèi)似職位的薪酬應(yīng)基本相同
B.同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)
C.同一行業(yè)不同企業(yè)內(nèi)相同資歷、職位、技能的人所獲薪酬應(yīng)基本相同
D.同一企業(yè)內(nèi)相同資歷、職位、技能的人所獲薪酬應(yīng)基本相同
E.不同行業(yè)、地區(qū)或規(guī)模的企業(yè)中類(lèi)似取位的薪酬應(yīng)基本相同
A.建立運(yùn)行規(guī)則
B.制定稅收優(yōu)惠政策
C.設(shè)立經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
D.建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制
E.國(guó)家政策扶持
A.15
B.25
C.50
D.75
E.90
A.組織分析
B.工作任務(wù)分析
C.人員分析
D.工作結(jié)果分析
A.視聽(tīng)法
B.申報(bào)法
C.問(wèn)卷法
D.面談法
A.管理知識(shí)與技能
B.專(zhuān)業(yè)知識(shí)提升
C.經(jīng)營(yíng)技能
D.人際關(guān)系的處理
E.領(lǐng)導(dǎo)技能
A.討論法
B.講授法
C.視聽(tīng)法
D.角色扮演法
A.經(jīng)濟(jì)性裁員
B.結(jié)構(gòu)性裁員
C.優(yōu)化性裁員
D.破壞性裁員
A.績(jī)效考核
B.薪酬水平
C.福利待遇
D.崗位安排
E.職責(zé)權(quán)限
A.畢業(yè)生
B.用人單位
C.畢業(yè)生所在學(xué)校
D.當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)
E.企業(yè)人力資源管理部門(mén)
最新試題
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
下列關(guān)于編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。
推理能力是指（）的能力。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。