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A.集體合同期限屆滿
B.職工死亡
C.公司破產(chǎn)
D.集體合同依法或依協(xié)商解除
A.要求用人單位承擔(dān)職責(zé)
B.定期對勞動者的合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查
C.對集體合同爭議申請法律救濟(jì)
D.督促勞動者履行集體合同
A.用人單位被兼并致使集體合同無法履行的
B.用人單位破產(chǎn)導(dǎo)致集體合同無法履行的
C.不可抗力導(dǎo)致集體合同無法履行的
D.用人單位解散導(dǎo)致集體合同無法履行的
最新試題
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末,至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動因是()的興起。
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()
人力資源管理模式的實(shí)踐中,認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通,給予他們更多自主權(quán),有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,具體包括()
工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式,潛在地滿足工會成員的需要,主要表現(xiàn)為()
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求,這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的()
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員,至今為止仍是國際體系中最獨(dú)特的組織,其()是力量和合法性的來源。
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在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代,隨著組織管理方式的變化,傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少,像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起,依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與()
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志,是一種()的平等。
在()過程中,管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。