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判斷題一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工流動(dòng)頻繁，會(huì)使薪酬總水平提高。

1.判斷題影響員工流動(dòng)率的最主要因素是工作環(huán)境。

2.判斷題薪酬問(wèn)題與員工溝通的越多，麻煩越多。費(fèi)時(shí)費(fèi)力又不討好。

3.判斷題在企業(yè)管理的整個(gè)過(guò)程中，薪酬溝通是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。

4.判斷題對(duì)薪酬的控制，主要是通過(guò)對(duì)薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整來(lái)實(shí)現(xiàn)。

5.判斷題薪酬的微觀接近法，是指先由管理者預(yù)測(cè)出單個(gè)員工在下一年的薪酬水平，再匯總得到整個(gè)企業(yè)總薪酬的預(yù)算。