A.自愿性
B.選擇性
C.必然性
D.平等性
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A.向有關部門請求權利救濟
B.權利人無法行使請求權的客觀情況的發(fā)生
C.當事人一方向對方當事人主張權利
D.對方當事人同意履行義務
A.不可抗力的發(fā)生
B.權利人無法行使請求權的客觀情況的發(fā)生
C.當事人一方向對方當事人主張權利
D.對方當事人同意履行義務
A.協(xié)商
B.斡旋
C.仲裁
D.調解
A.著重調解
B.及時處理
C.在查清事實的基礎上依法處理
D.當事人在適用法律上一律平等
A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議
B.因訂立勞動合同發(fā)生的爭議
C.因離職發(fā)生的爭議
D.因工作時間發(fā)生的爭議
最新試題
國際勞工組織的宗旨是:促進()和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量,勞動力供大于求,勞動力需求方就占主導位置,進而導致勞動力市場工資的()
()強調市場因素,認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實現(xiàn)效用最大化。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素,勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利,以保障勞動者在勞動過程中的()
作為最重要的社會關系之一,()關系著:個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
工會的建立是勞動者行使()的表現(xiàn),目的在于"擁護或擴張其勞動關系上之利益"。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權,但通過授權、權利分享和員工參與,具有()
在實施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關系,減少沖突。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)()的一種方式。
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末,至20世紀20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動因是()的興起。