A.向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)
B.權(quán)利人無法行使請(qǐng)求權(quán)的客觀情況的發(fā)生
C.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
D.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)
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A.不可抗力的發(fā)生
B.權(quán)利人無法行使請(qǐng)求權(quán)的客觀情況的發(fā)生
C.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
D.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)
A.協(xié)商
B.斡旋
C.仲裁
D.調(diào)解
A.著重調(diào)解
B.及時(shí)處理
C.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理
D.當(dāng)事人在適用法律上一律平等
A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
C.因離職發(fā)生的爭(zhēng)議
D.因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議
A.公正及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
C.增加政府的公正度
D.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
最新試題
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少?zèng)_突。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響，從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為（）
個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資，由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是（），導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。