單項選擇題企業(yè)勞動規(guī)章制度是法律法規(guī)在企業(yè)內(nèi)部的細化、延伸，制定勞動規(guī)章制度（）法律條款。
A.并非照搬照抄
B.可以直接借鑒
C.以法律法規(guī)模板
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1.單項選擇題企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施是企業(yè)管理者行政權(quán)力的運用，它和其他權(quán)力一樣要接受（）。
A.實際履行
B.全面監(jiān)管
C.民主監(jiān)督
D.協(xié)作執(zhí)行
2.單項選擇題工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者附件的履行情況應(yīng)當每（）公布一次。
A.3個月
B.半年
C.一年
D.兩年
3.單項選擇題“集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力”這體現(xiàn)了（）
A.時間效力
B.人員效力
C.法律效力
D.范圍效力
4.單項選擇題勞動規(guī)章制度的目的是（），只有符合全體職工的利益，才能激發(fā)和調(diào)動他們的積極性。
A.促進企業(yè)成長
B.激發(fā)員工積極性
C.規(guī)范職工行為
D.約束職工行為
5.單項選擇題（）反映在企業(yè)制定勞動規(guī)章制度時，要發(fā)動職工積極參與，聽取職工意見，保證職工在企業(yè)勞動管理中實現(xiàn)參與管理的權(quán)利，這也是企業(yè)勞動關(guān)系管理的措施之一。
A.合法原則
B.民主原則
C.真實原則
D.公正原則
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勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
題型：多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
題型：單項選擇題
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
題型：多項選擇題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
題型：多項選擇題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
題型：多項選擇題
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準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
題型：多項選擇題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
題型：多項選擇題