A.效益型指標(biāo)
B.風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)
C.效率型指標(biāo)
D.遞延型指標(biāo)

A.強(qiáng)制已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)必須開(kāi)展集體協(xié)商
B.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理
C.勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察人員社會(huì)化、彈性化
D.國(guó)有企業(yè)按照工資總額的固定比例提高員工工資

A.不擔(dān)任現(xiàn)職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以在企業(yè)兼職取酬
B.經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)兼職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以在企業(yè)領(lǐng)取報(bào)酬
C.已退休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，最多可以在1個(gè)社會(huì)團(tuán)體兼職
D.辭去公職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職，無(wú)需經(jīng)過(guò)組織人事部門(mén)的審批備案

A.變化百分比大于其工資率變化百分比
B.變化百分比小于其工資率變化百分比
C.變化值大于其工資率變化值
D.變化值小于其工資率變化值

A.鼓勵(lì)提前退休的方法員工受傷害程度高
B.凍結(jié)雇用的方法見(jiàn)效速度快
C.自然減員的方法員工受傷害程度低
D.職位分享的方法見(jiàn)效速度慢

A.資本價(jià)格下降的收入效應(yīng)
B.資本價(jià)格上升的替代效應(yīng)
C.資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)
D.資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)

A.非正式的申訴處理程序就是由雙方共同的上級(jí)進(jìn)行說(shuō)和
B.員工申訴是一種表達(dá)不滿的途徑
C.員工不滿全都可以通過(guò)申訴程序進(jìn)行申訴
D.正式的申訴程序中，員工無(wú)需舉證，由受理部門(mén)查明事實(shí)

A.上市公司的獨(dú)立董事
B.上市公司的外籍核心業(yè)務(wù)人員
C.上市公司的外籍董事
D.上市公司的高級(jí)管理人員

A.馬爾科夫分析法
B.人員替換分析法
C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
D.轉(zhuǎn)移矩陣

A.有些企業(yè)可能會(huì)支付超過(guò)市場(chǎng)通行水平的工資
B.勞動(dòng)者跨企業(yè)流動(dòng)是有成本的
C.勞動(dòng)力對(duì)工資率的反應(yīng)是極其敏感的
D.企業(yè)往往并不能隨意調(diào)整所雇用的員工人數(shù)