A.強制已經(jīng)建立工會的企業(yè)必須開展集體協(xié)商
B.加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理
C.勞動仲裁和勞動監(jiān)察人員社會化、彈性化
D.國有企業(yè)按照工資總額的固定比例提高員工工資
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A.不擔(dān)任現(xiàn)職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以在企業(yè)兼職取酬
B.經(jīng)批準到企業(yè)兼職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以在企業(yè)領(lǐng)取報酬
C.已退休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，最多可以在1個社會團體兼職
D.辭去公職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職，無需經(jīng)過組織人事部門的審批備案
A.變化百分比大于其工資率變化百分比
B.變化百分比小于其工資率變化百分比
C.變化值大于其工資率變化值
D.變化值小于其工資率變化值
A.鼓勵提前退休的方法員工受傷害程度高
B.凍結(jié)雇用的方法見效速度快
C.自然減員的方法員工受傷害程度低
D.職位分享的方法見效速度慢
A.資本價格下降的收入效應(yīng)
B.資本價格上升的替代效應(yīng)
C.資本價格下降的替代效應(yīng)
D.資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)
A.非正式的申訴處理程序就是由雙方共同的上級進行說和
B.員工申訴是一種表達不滿的途徑
C.員工不滿全都可以通過申訴程序進行申訴
D.正式的申訴程序中，員工無需舉證，由受理部門查明事實
A.上市公司的獨立董事
B.上市公司的外籍核心業(yè)務(wù)人員
C.上市公司的外籍董事
D.上市公司的高級管理人員
A.馬爾科夫分析法
B.人員替換分析法
C.趨勢預(yù)測法
D.轉(zhuǎn)移矩陣
A.有些企業(yè)可能會支付超過市場通行水平的工資
B.勞動者跨企業(yè)流動是有成本的
C.勞動力對工資率的反應(yīng)是極其敏感的
D.企業(yè)往往并不能隨意調(diào)整所雇用的員工人數(shù)
A.關(guān)系取向型
B.權(quán)威取向型
C.社會取向型
D.工作取向型
A.實際工資是企業(yè)支付給員工的貨幣工資
B.政府在制定相關(guān)宏觀經(jīng)濟政策時，應(yīng)了解市場上的實際工資水平
C.消費者價格指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低
D.實際工資是勞動力供給決策的依據(jù)
最新試題
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。