單項選擇題根據(jù)權變理論，如果一個領導人對他最不喜歡的工作伙伴也用肯定性的形容詞去描述，說明他屬于（）。

A.關系取向型
B.權威取向型
C.社會取向型
D.工作取向型


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1.單項選擇題關于實際工資的說法，錯誤的是（）。

A.實際工資是企業(yè)支付給員工的貨幣工資
B.政府在制定相關宏觀經(jīng)濟政策時，應了解市場上的實際工資水平
C.消費者價格指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低
D.實際工資是勞動力供給決策的依據(jù)

4.單項選擇題關于基本養(yǎng)老保險制度的說法，錯誤的是（）。

A.養(yǎng)老保險待遇只能在達到法定退休年齡后才能享受
B.靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，由當?shù)卣蛡€人共同繳納
C.實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的模式
D.基金主要由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成

5.單項選擇題勞動力市場是一種（）市場。

A.期貨
B.資本
C.要素
D.產(chǎn)品

6.單項選擇題長期失業(yè)率是指在勞動總?cè)丝谥?，失業(yè)時間達到（）的失業(yè)者所占的比例。

A.2年以及2年以上
B.3年以及3年以上
C.半年以及半年以上
D.1年以及1年以上

7.單項選擇題關于職業(yè)生涯通道的說法，錯誤的是（）。

A.它是個體一生的職業(yè)生涯軌跡
B.它的四種基本類型中的雙通道是為管理人員設計的
C.它也稱職業(yè)生涯路線
D.它是個體在職業(yè)生涯中經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條

8.多項選擇題費德勒認為情境性的因素可以分為（）。

A.關系取向
B.工作取向
C.職權
D.工作結構
E.上下級關系

9.多項選擇題勞動關系運行的程序規(guī)則具體包括（）。

A.個別勞動關系處理規(guī)則
B.集體勞動關系處理規(guī)則
C.勞動爭議處理規(guī)則

10.多項選擇題按照哈佛大學波特教授的劃分方法，競爭戰(zhàn)略通常劃分為（）。

A.成長戰(zhàn)略
B.總成本領先戰(zhàn)略
C.差別化戰(zhàn)略
D.市場集中戰(zhàn)略
E.穩(wěn)定戰(zhàn)略

最新試題

下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關系基本原則的是（）

題型：單項選擇題

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。

題型：單項選擇題

其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）

題型：多項選擇題

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

題型：多項選擇題

在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。

題型：單項選擇題

組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

題型：多項選擇題