A.它是個(gè)體一生的職業(yè)生涯軌跡
B.它的四種基本類型中的雙通道是為管理人員設(shè)計(jì)的
C.它也稱職業(yè)生涯路線
D.它是個(gè)體在職業(yè)生涯中經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條
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A.關(guān)系取向
B.工作取向
C.職權(quán)
D.工作結(jié)構(gòu)
E.上下級(jí)關(guān)系
A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則
B.集體勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)則
A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.差別化戰(zhàn)略
D.市場(chǎng)集中戰(zhàn)略
E.穩(wěn)定戰(zhàn)略
A.參保條件是年滿18周歲，不是在校生
B.可以在戶籍所在地或工作地參保
C.最高繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的年繳費(fèi)額
D.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，目前為個(gè)人賬戶全部存儲(chǔ)除以130
A.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，工資總額相應(yīng)比例增加
B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降，工資總額相應(yīng)比例下降
C.企業(yè)未實(shí)現(xiàn)增值保值，工資總額不得增長(zhǎng)或適度下
D.如果員工數(shù)量增加，原則上工資總額應(yīng)增加
A.績(jī)效考核的周期短
B.弱化直接結(jié)果的考核
C.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)
D.績(jī)效考核使直屬上司作為評(píng)價(jià)主體
A.虛擬組織
B.職能組織
C.團(tuán)隊(duì)組織
D.事業(yè)部組織
A.盲點(diǎn)效應(yīng)
B.年資或職位傾向
C.刻板印象
D.暈輪效應(yīng)
A.判斷-感知
B.理性-情感
C.外傾-內(nèi)傾
D.感覺-直覺
A.數(shù)字儀表盤
B.SWOT
C.人力資源管理計(jì)分卡
D.戰(zhàn)略地圖
最新試題
勞動(dòng)合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有（）。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是（）。
下列關(guān)于履歷分析的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是（）。
正常情況下的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說(shuō)法，正確的是（）
下列選項(xiàng)中，被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營(yíng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。