單項選擇題MBIT人格測試中關(guān)于處理信息和做出決策的維度是（）。

A.判斷-感知
B.理性-情感
C.外傾-內(nèi)傾
D.感覺-直覺


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4.單項選擇題用人單位實行承包制，承擔(dān)員工工傷責(zé)任的是（）。

A.職工勞動關(guān)系所在單位
B.發(fā)包方
C.承包方
D.發(fā)包方和承包方

5.單項選擇題關(guān)于職業(yè)技能培訓(xùn)的說法正確的是（）。

A.公共實訓(xùn)機(jī)構(gòu)不可以獨立開展職業(yè)技能培訓(xùn)
B.企業(yè)可以建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面向企業(yè)內(nèi)部員工不可向社會培訓(xùn)
C.國家實施高技能人才振興計劃包括開展技師、高級技師培訓(xùn)
D.培訓(xùn)對象不包括農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)人員和退役軍人

6.單項選擇題某地區(qū)勞動參與率80%，就業(yè)人口600萬，16歲以上總?cè)丝跒?000萬，通過以上信息可以計算出（）。

A.總?cè)丝?250萬
B.勞動總?cè)丝?25萬
C.非就業(yè)人口200萬
D.失業(yè)人口200萬

7.單項選擇題可以進(jìn)行行政處理和行政處罰的主體的是（）。

A.勞動爭議調(diào)解委員會
B.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)
C.勞動糾紛仲裁委員會
D.職工代表大會

8.單項選擇題因貧窮歧視以及受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏造成的兩種勞動力市場是（）。

A.內(nèi)部勞動力市場和外部勞動力市場
B.全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場
C.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場
D.國內(nèi)勞動力市場和國外勞動力市場

9.單項選擇題選下列選項關(guān)于同工同酬的說法錯誤的是（）。

A.在同一部門或單位內(nèi)部貫徹的可能性比較大
B.是指不同職業(yè)的男女職工應(yīng)支付相同工資
C.是指創(chuàng)造相同價值工作職位應(yīng)有同等水平的工作
D.在有勞動力流動壁壘的情況下難以實現(xiàn)

10.單項選擇題薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的有效標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.內(nèi)部一致性、系統(tǒng)性
B.系統(tǒng)性、實用性
C.內(nèi)部一致性、外部競爭性
D.戰(zhàn)略性、外部競爭性

最新試題

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。

題型：多項選擇題

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

題型：單項選擇題

分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法，正確的是（）

題型：單項選擇題

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）

題型：多項選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

題型：單項選擇題

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

題型：多項選擇題