A.總?cè)丝?250萬
B.勞動(dòng)總?cè)丝?25萬
C.非就業(yè)人口200萬
D.失業(yè)人口200萬
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A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)
C.勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)
D.職工代表大會(huì)
A.內(nèi)部勞動(dòng)力市場和外部勞動(dòng)力市場
B.全國性勞動(dòng)力市場和地區(qū)性勞動(dòng)力市場
C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場
D.國內(nèi)勞動(dòng)力市場和國外勞動(dòng)力市場
A.在同一部門或單位內(nèi)部貫徹的可能性比較大
B.是指不同職業(yè)的男女職工應(yīng)支付相同工資
C.是指創(chuàng)造相同價(jià)值工作職位應(yīng)有同等水平的工作
D.在有勞動(dòng)力流動(dòng)壁壘的情況下難以實(shí)現(xiàn)
A.內(nèi)部一致性、系統(tǒng)性
B.系統(tǒng)性、實(shí)用性
C.內(nèi)部一致性、外部競爭性
D.戰(zhàn)略性、外部競爭性
A.關(guān)注現(xiàn)存員工的心里狀況
B.必須在企業(yè)虧損時(shí)才能采取裁員
C.對企業(yè)長期績效會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響
D.在削減成本有立竿見影的效果
A.三重需要理論
B.需要層次理論
C.期望理論
D.雙因素理論
A.職業(yè)興趣測試
B.認(rèn)知能力測試
C.知識測試
D.人格測試
A.尊重的需要
B.自我實(shí)現(xiàn)的需要
C.安全的需要
D.歸屬和愛的需要
A.職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.職權(quán)結(jié)構(gòu)
D.部門機(jī)構(gòu)
A.需要層次理論
B.三重需要理論
C.雙因素理論
D.期望理論
最新試題
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法，正確的是（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法，正確的是（）
其他條件不變，下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯(cuò)誤的是（）。
一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
“完善特殊工時(shí)制度，加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動(dòng)?！边@是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。