A.勞動爭議調(diào)解委員會
B.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)
C.勞動糾紛仲裁委員會
D.職工代表大會
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A.內(nèi)部勞動力市場和外部勞動力市場
B.全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場
C.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場
D.國內(nèi)勞動力市場和國外勞動力市場
A.在同一部門或單位內(nèi)部貫徹的可能性比較大
B.是指不同職業(yè)的男女職工應(yīng)支付相同工資
C.是指創(chuàng)造相同價(jià)值工作職位應(yīng)有同等水平的工作
D.在有勞動力流動壁壘的情況下難以實(shí)現(xiàn)
A.內(nèi)部一致性、系統(tǒng)性
B.系統(tǒng)性、實(shí)用性
C.內(nèi)部一致性、外部競爭性
D.戰(zhàn)略性、外部競爭性
A.關(guān)注現(xiàn)存員工的心里狀況
B.必須在企業(yè)虧損時(shí)才能采取裁員
C.對企業(yè)長期績效會產(chǎn)生負(fù)面影響
D.在削減成本有立竿見影的效果
A.三重需要理論
B.需要層次理論
C.期望理論
D.雙因素理論
A.職業(yè)興趣測試
B.認(rèn)知能力測試
C.知識測試
D.人格測試
A.尊重的需要
B.自我實(shí)現(xiàn)的需要
C.安全的需要
D.歸屬和愛的需要
A.職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.職權(quán)結(jié)構(gòu)
D.部門機(jī)構(gòu)
A.需要層次理論
B.三重需要理論
C.雙因素理論
D.期望理論
A.工作樣本測試
B.認(rèn)知能力測試
C.評價(jià)中心技術(shù)
D.知識測試
最新試題
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險(xiǎn)是()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
同時(shí)效度與預(yù)測效度同屬于()。
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
智力測試是用于測量()的測試。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。