A.馬爾科夫分析法
B.人員替換分析法
C.趨勢預(yù)測法
D.轉(zhuǎn)移矩陣
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A.有些企業(yè)可能會支付超過市場通行水平的工資
B.勞動者跨企業(yè)流動是有成本的
C.勞動力對工資率的反應(yīng)是極其敏感的
D.企業(yè)往往并不能隨意調(diào)整所雇用的員工人數(shù)
A.關(guān)系取向型
B.權(quán)威取向型
C.社會取向型
D.工作取向型
A.實際工資是企業(yè)支付給員工的貨幣工資
B.政府在制定相關(guān)宏觀經(jīng)濟政策時，應(yīng)了解市場上的實際工資水平
C.消費者價格指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低
D.實際工資是勞動力供給決策的依據(jù)
A.競爭戰(zhàn)略
B.組織發(fā)展戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
A.技師
B.初級工
C.中級工
D.高級工
A.養(yǎng)老保險待遇只能在達到法定退休年齡后才能享受
B.靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，由當(dāng)?shù)卣蛡€人共同繳納
C.實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的模式
D.基金主要由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成
A.期貨
B.資本
C.要素
D.產(chǎn)品
A.2年以及2年以上
B.3年以及3年以上
C.半年以及半年以上
D.1年以及1年以上
A.它是個體一生的職業(yè)生涯軌跡
B.它的四種基本類型中的雙通道是為管理人員設(shè)計的
C.它也稱職業(yè)生涯路線
D.它是個體在職業(yè)生涯中經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條
A.關(guān)系取向
B.工作取向
C.職權(quán)
D.工作結(jié)構(gòu)
E.上下級關(guān)系
最新試題
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責(zé)任的基本變量包括（）
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。