A.人才管理要求企業(yè)對人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性
B.人才管理有助于幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)路目標
C.人才管理涵蓋人才的吸引，使用、保留、開發(fā)等諸多方面
D.只有企業(yè)中最優(yōu)秀的，最卓越的少數(shù)員工才是人才
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.吊銷執(zhí)照屬于刑事責任
B.責令改正屬于民事責任
C.開除屬于民事責任
D.查封屬于行政責任
A.社會保險法
B.職業(yè)介紹與培訓(xùn)法
C.就業(yè)促進法
D.社會治安法
A.它強調(diào)人的內(nèi)在心理狀態(tài)
B.它是一種人本主義的觀點
C.它對解釋行為沒有幫助
D.它是一種行為主義的觀點
A.境外就醫(yī)的費用
B.應(yīng)當由公共衛(wèi)生負擔的費用
C.應(yīng)當從工傷保險基金中支付的費用
D.急診、搶救的醫(yī)療費用
A.它有助于提高受教育者的終身工資性報酬
B.它有助于國民收入水平提高和社會財富增長
C.它有助于降低失業(yè)率和減少國家的失業(yè)福利支出
D.它有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率
A.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降
B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降
C.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時上升
D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升
A.內(nèi)容效度
B.一致性效度
C.構(gòu)想效度
D.效標效度
A.復(fù)本信度
B.分半效度
C.重測信度
D.預(yù)測效度
A.職能戰(zhàn)略
B.競爭戰(zhàn)略
C.組織戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略
A.決定人行為的方向
B.堅持的水平
C.努力的水平
D.行為的特點
最新試題
建筑能效標識，應(yīng)以單棟建筑為對象。標識應(yīng)包括：（）。
宿舍、旅館項目應(yīng)配置（）等設(shè)備、設(shè)施。
撞擊荷載的計算應(yīng)根據(jù)撞擊物的（）、撞擊時間和作用點確定。
地震造成建筑的破壞，除了地震動直接引起結(jié)構(gòu)破壞外，還有場地條件的原因，比如地表錯動和斷裂、地基不均勻沉降、滑坡、液化、震陷等。山區(qū)建筑工程，應(yīng)依據(jù)地形、地質(zhì)條件和使用要求，從（）、邊坡工程、地基基礎(chǔ)設(shè)計、建筑施工等各個方面給予特別的重視。
排水工程設(shè)施運行應(yīng)建立應(yīng)急體系，制定（）應(yīng)急預(yù)案，并應(yīng)定期進行演練。
為了保證工程建設(shè)質(zhì)量，在（）方面等環(huán)節(jié)均應(yīng)嚴格控制才能實現(xiàn)管道使用要求。
木結(jié)構(gòu)設(shè)計工作年限應(yīng)符合下列哪些規(guī)定：（）。
隧道主體結(jié)構(gòu)的防水措施應(yīng)據(jù)（）等因素確定，并應(yīng)用滿足結(jié)構(gòu)安全、耐久性和使用要求。
消防設(shè)施上或附近應(yīng)設(shè)置區(qū)別于環(huán)境的明顯標識，說明文字應(yīng)準確、清楚且易于識別，（）應(yīng)規(guī)范。
對于中倍數(shù)或高倍數(shù)泡沫滅火系統(tǒng)，全淹沒系統(tǒng)應(yīng)具有（）的啟動方式。