多項選擇題下列選項中，關于招募范圍的說法，正確的有（）。

A.招募范圍取決于職位本身的要求
B.招募范圍包括所要招募的目標人群
C.招募范圍取決于填補職位的候選人的地區(qū)可得性
D.招募范圍取決于組織的戰(zhàn)略定位
E.通常情況下，職位對任職者的要求越高，招募的范圍就越小


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1.多項選擇題關于工效學，下列說法正確的是（）。

A.工效學是從人、機、環(huán)境系統(tǒng)角度，探討工作效率、安全、健康、舒適的工作方案
B.生物型工作設計方法是基于工效學思想的設計方法
C.知覺運動型不是基于工效學思想設計的方法
D.最初的工效學考慮用什么形狀和尺寸的工具把勞動者的體力發(fā)揮出來
E.現代工效學是以人為本，尋求符合人的生理和心理規(guī)律的最佳方法

2.多項選擇題下列選項中，屬于傳統(tǒng)的工作分析方法的有（）。

A.訪談法
B.問卷調查法
C.觀察法
D.關鍵事件法
E.功能性工作分析方法

3.多項選擇題下列可以作為工作分析實施主體的包括（）。

A.企業(yè)人力資源部
B.企業(yè)內各部門
C.上級工會
D.人力資源管理咨詢機構
E.職工代表大會

4.多項選擇題從人力資源管理實踐方面來看，人力資源部門和組織中其他部門的中層管理人員在人力資源管理方面分擔著不同的職責和角色，以下選項表述正確的有（）。

A.業(yè)務部門直接對求職者進行面試并做出最終的錄用決定
B.中層管理人員需要對本*部門員工進行在職培訓
C.中層管理人員直接負責對本*部門員工進行績效考核
D.人力資源部門幫助員工設計個人發(fā)展規(guī)劃
E.中層管理人員協(xié)助人力資源部門完成薪酬調整、獎勵及其他激勵措施

5.多項選擇題下列選項中，關于人力資源管理體系的說法，正確的有（）。

A.企業(yè)人力資源管理活動圍繞使命、愿景、價值觀、戰(zhàn)略而展開
B.戰(zhàn)略明晰后，企業(yè)應設計組織結構，并進行職位分析
C.人力資源規(guī)劃不包括人員數量的規(guī)劃
D.人力資源規(guī)劃是指根據組織的戰(zhàn)略和內部人力資源狀況而制訂的人員吸引或排除計劃
E.員工的職業(yè)生涯規(guī)劃是組織的培訓與開發(fā)工作中的一個重要主題

6.多項選擇題下列選項中，關于員工關系管理的說法，正確的有（）。

A.員工關系管理是指組織和員工之間的關系管理
B.員工關系管理所涉及的主要內容包括組織文化建設、爭議處理機制、員工援助計劃等
C.員工關系等同于勞資關系
D.員工關系是一個組織與其所雇用的員工之間的內部關系
E.員工關系往往是一種超越組織范圍的集體協(xié)商關系

7.多項選擇題下列選項中，可以解釋從眾行為發(fā)生原因的有（）。

A.互惠性的壓力
B.規(guī)范性的壓力
C.信息性的壓力
D.利益性的壓力
E.目標性的壓力

8.多項選擇題下列選項中，屬于7種基本情緒分類的有（）。

A.高興
B.害怕
C.煩躁
D.焦慮
E.驚奇

9.單項選擇題按照我國統(tǒng)計口徑，以下不應納入工資總額的是（）。

A.生活困難補助費
B.津貼和補貼
C.加班加點工資
D.計時工資

10.單項選擇題下列選項中，關于加班加點的說法，錯誤的是（）。

A.用人單位安排延長工作時間一般應與勞動者和工會協(xié)商
B.用人單位安排延長工作時間一般每日不超過1小時
C.用人單位安排延長工作時間每月不得超過36小時
D.因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間每日不得超過5小時