萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于（）。

項(xiàng)目的（）是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

（）是指?jìng)€(gè)體接受某種專業(yè)知識(shí)以及從事某項(xiàng)工作（社會(huì)實(shí)踐）的實(shí)踐經(jīng)歷。

公文筐測(cè)試將被測(cè)評(píng)者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中，要求被測(cè)者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時(shí)用對(duì)處理的原則和原因進(jìn)行說(shuō)明。

履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。

對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

管理游戲需要控制的誤差是（）

加權(quán)的類型不包括（）。

從標(biāo)志表示的形式來(lái)看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

下列不符合評(píng)語(yǔ)報(bào)告特點(diǎn)的表述是（）。