A.信息性
B.未公開性
C.保密性
D.創(chuàng)造性
E.價(jià)值性

A.某社交網(wǎng)絡(luò)公司將用戶在互聯(lián)網(wǎng)上公開的個(gè)人信息收集后形成的數(shù)據(jù)集合
B.某銷售公司將自己多年經(jīng)營(yíng)的VIP客戶名單整理后形成的信息集合
C.某文化創(chuàng)意公司策劃推出一部新的游戲作品，在未向社會(huì)披露之前所涉及的游戲的具體設(shè)計(jì)、情節(jié)、裝備、規(guī)則、人物等信息
D.某知名火鍋品牌制作火鍋底料的配方
E.某企業(yè)對(duì)外宣傳的手冊(cè)

A.若有關(guān)信息不為其所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“不為公眾所知悉”
B.如有關(guān)信息為其所屬技術(shù)或者經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人的一般常識(shí)或者行業(yè)慣例，則不屬于“不為公眾所知悉”
C.若有關(guān)信息雖經(jīng)權(quán)利人采取保密措施，但已經(jīng)在公開出版物或者其他媒體上公開披露，仍可以認(rèn)定為“不為公眾所知悉”
D.若有關(guān)信息已通過公開的報(bào)告會(huì)、展覽等方式公開，則不屬于“不為公眾所知悉”
E.若有關(guān)信息因企業(yè)職工在履行職務(wù)過程中為實(shí)施商業(yè)秘密而知悉，仍可以認(rèn)定為“不為公眾所知悉”

A.為了更好地保護(hù)商業(yè)秘密，用人單位可以與職工訂立合同，要求后者在離職后一定期限內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類業(yè)務(wù)
B.競(jìng)業(yè)限制的人員不能擴(kuò)大到企業(yè)的所有職工
C.設(shè)立競(jìng)業(yè)限制制度的根本目的不是為了限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和人才的合理流動(dòng)
D.職工在工作中掌握和積累的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，離職后有自主利用的自由

A.產(chǎn)品及配方
B.公司章程
C.設(shè)計(jì)圖紙
D.戰(zhàn)略規(guī)劃