判斷題穆勒的工資基金學說并不能解釋現(xiàn)實社會中工會對于工資增長的促進作用。
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3.單項選擇題（）理論認為企業(yè)興旺發(fā)達的條件是市場存在大量需求，以使企業(yè)能以適當?shù)膬r格出售產(chǎn)品，從而獲得足夠的利潤。
A.購買力工資理論
B.工資剛性理論
C.分享工資理論
D.效率工資理論
4.單項選擇題下列關于工資理論的說法，錯誤的是（）
A.亞當·斯密認為工資增長取決于對勞動的需求，這又取決于財富生產(chǎn)的狀況
B.李嘉圖的工資基金學說表明工資水平高低與工人人數(shù)有關
C.威廉·配第的工資理論屬于維持生存工資理論
D.馬克思認為工資是勞動力價值的轉化形態(tài)
5.單項選擇題維持生存工資理論的代表人物不包括（）。
A.威廉·配第
B.亞當·斯密
C.大衛(wèi)·李嘉圖
D.斯圖亞特·穆勒
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企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題