單項選擇題根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質量責任分級標準，一般服務性崗位定為（）
A.6級
B.7級
C.8級
D.9級
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1.單項選擇題勞動緊張程度應該包括（）的緊張程度。
A.心理
B.生理
C.生理和心理
D.肌肉
2.單項選擇題對勞動強度的測定主要是用測定（）
A.能量代謝法
B.心率法
C.體溫法
D.排汗量法
3.單項選擇題采用序列法進行崗位評價時，為了讓崗位的序數(shù)差更好地反映出崗位的相對價值差，可采用（）
A.個案分析法
B.函數(shù)變換法
C.系統(tǒng)分析法
D.結構變換法
4.單項選擇題從內容和范圍來看，工作說明書和崗位規(guī)范的關系是（）
A.前者包含后者
B.后者包含前者
C.兩者含義相同
D.兩者互不相干
5.單項選擇題崗位描述是對有關崗位工作的（）
A.詳細描述
B.一般性說明
C.特征描述
D.重點描述
最新試題
在崗位調查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
題型：單項選擇題
績效評估人員不包括（）
題型：單項選擇題
工作評價是指對企事業(yè)單位各類崗位進行衡量的過程，衡量的是崗位之間的（）
題型：單項選擇題
根據(jù)各種工作的相對價值大小或對組織頁獻的大小由高到低對其進行排列的一種工作評價方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分類亦稱（）
題型：多項選擇題
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術知識要求分級標準，需要（）文化程度，中級工水平的崗位定為4級。
題型：單項選擇題
在現(xiàn)有資料基礎上對每個工作崗位的職責、任務、權力、工作負荷與任職資格等進行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）
題型：單項選擇題
在國外企業(yè)的崗位評價中，多數(shù)企業(yè)采用了（）
題型：多項選擇題
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗，結合組織本身的特點來預測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質量難易程度評價標準，凡是產品單一，質量要求不嚴的崗位定為（）
題型：單項選擇題