A.PEST模型
B.SWOT模型
C.五力模型
D.波特模型
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A.政府公開數(shù)據(jù)
B.行業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)
C.招聘平臺數(shù)據(jù)
D.調(diào)研機構(gòu)數(shù)據(jù)
A.職業(yè)的就業(yè)前景和發(fā)展趨勢
B.職業(yè)的技能要求和知識背景
C.職業(yè)的薪酬水平和福利待遇
D.職業(yè)的工作時間和工作環(huán)境
A.PEST模型
B.SWOT模型
C.線性回歸模型
D.時間序列模型
A.行業(yè)整體發(fā)展情況
B.職位競爭程度
C.工資和福利待遇
D.企業(yè)的經(jīng)營狀況
A.心理測試
B.面試
C.簡歷分析
D.以上都是
A.制定目標(biāo)
B.搜集信息
C.采取行動
D.以上都是
A.經(jīng)濟發(fā)展形勢
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
C.人才培養(yǎng)質(zhì)量
D.以上都是
A.不了解職業(yè)要求
B.沒有準(zhǔn)備面試
C.沒有積極跟進
D.以上都是
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
運用職業(yè)測驗要認真做好測驗的（）工作。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認，使雙方一致認同并達成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>