A.政府公開數(shù)據(jù)
B.行業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)
C.招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)
D.調(diào)研機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)
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A.職業(yè)的就業(yè)前景和發(fā)展趨勢(shì)
B.職業(yè)的技能要求和知識(shí)背景
C.職業(yè)的薪酬水平和福利待遇
D.職業(yè)的工作時(shí)間和工作環(huán)境
A.PEST模型
B.SWOT模型
C.線性回歸模型
D.時(shí)間序列模型
A.行業(yè)整體發(fā)展情況
B.職位競(jìng)爭(zhēng)程度
C.工資和福利待遇
D.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況
A.心理測(cè)試
B.面試
C.簡(jiǎn)歷分析
D.以上都是
A.制定目標(biāo)
B.搜集信息
C.采取行動(dòng)
D.以上都是
A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
C.人才培養(yǎng)質(zhì)量
D.以上都是
A.不了解職業(yè)要求
B.沒有準(zhǔn)備面試
C.沒有積極跟進(jìn)
D.以上都是
最新試題
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
用人單位在招聘渠道上，無(wú)論招聘哪種員工多，一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的（）。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
職業(yè)分類在國(guó)家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
下列說(shuō)法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。