A.職位關(guān)系
B.合作關(guān)系
C.權(quán)責(zé)關(guān)系
D.層級關(guān)系
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A.業(yè)務(wù)事權(quán)過于集中，容易形成條條分割
B.分工過細(xì)，易造成部門林立
C.事權(quán)一致的原則，便于協(xié)調(diào)
D.業(yè)務(wù)性質(zhì)不清，易產(chǎn)生組織沖突
A.目標(biāo)分析
B.現(xiàn)場評估
C.自我評估
D.外部評估
A.重視隱含契約
B.介于自動調(diào)解和強制調(diào)解之間
C.簡單靈活且具動態(tài)性和前瞻性
D.利益相關(guān)者共同參與
A.主觀性
B.積極性
C.主體性
D.能動性
A.精神尊重和物質(zhì)尊重
B.內(nèi)部尊重和外部尊重
C.個人尊重和組織尊重
D.生理尊重和信仰尊重
最新試題
我國在行政組織與社會團(tuán)體組織關(guān)系上做出了哪些調(diào)整？（）
英國歷史上更加關(guān)注中央與地方、政府與市場良性互動的行政組織改革是（）。
保健因素屬于工作環(huán)境和工作條件方面的因素，主要包括（）
談?wù)勗谡袆?chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的障礙和難點。
科層制的核心要素是（）
由日本都道府縣及市町村設(shè)立“地方版”公共職業(yè)介紹所，地方可自行判斷設(shè)置辦事窗口，無需向中央申報。這屬于（）
行政組織是一種復(fù)雜的動態(tài)組織類型，引導(dǎo)行政組織活動的組織目標(biāo)往往與組織環(huán)境和組織意識交互影響，這決定了行政組織目標(biāo)的結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜、類型比較豐富。行政組織目標(biāo)的結(jié)構(gòu)包括（）
我國行政組織的設(shè)置堅持因事設(shè)位、因事?lián)袢?，這是堅持（）
政府流程再造是由政府內(nèi)外環(huán)境變化共同作用的結(jié)果，其直接驅(qū)動力是（）。
下列哪項不屬于組織中個體的自我超越要抓好的三個“要”？（）