A.要尊重被調(diào)查人，態(tài)度要誠(chéng)懇、用語(yǔ)要適當(dāng)
B.面談的場(chǎng)所選擇要合理
C.面談中應(yīng)允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論
D.在提問(wèn)中要采取命令式的問(wèn)法
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A.任職人員
B.任職資格
C.工作性質(zhì)
D.工作特點(diǎn)
A.基于技能為基礎(chǔ)
B.基于市場(chǎng)為基礎(chǔ)
C.基于崗位為基礎(chǔ)
D.基于績(jī)效為基礎(chǔ)
A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
A.差異化戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
A.任務(wù)
B.行動(dòng)
C.職責(zé)
D.職務(wù)
最新試題
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
員工收入中比較固定的是（）
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）