A.經(jīng)驗(yàn)與感覺
B.多維思考與歸納推理
C.理論和實(shí)踐相結(jié)合
D.邏輯推理與演繹分析
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A.甄選
B.訓(xùn)練
C.管理
D.拓展
A.設(shè)計(jì)定額標(biāo)準(zhǔn)
B.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)
C.工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)
D.時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)
A.摩擦性
B.技術(shù)性
C.季節(jié)性
D.自愿性
A.工程
B.管理
C.基礎(chǔ)
D.防護(hù)用品
A.民主協(xié)商
B.談判
C.協(xié)商會(huì)議
D.會(huì)議
最新試題
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
進(jìn)行崗位評價(jià)的基本原則有（）。
通過員工的自我評價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個(gè)分類？（）
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。