內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。

在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。