A.勞動關(guān)系發(fā)展的歷史與該時期的經(jīng)濟、技術(shù)、社會發(fā)展的背景有著非常密切的聯(lián)系
B.從對立走向?qū)υ?br/>C.從沖突走向合作
D.從無序走向制度化、法制化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.全球經(jīng)濟一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化
B.跨國公司的興起和經(jīng)濟全球化趨勢改變了資方、政府和工會的權(quán)力平衡
C.發(fā)達市場經(jīng)濟國家的工會也面臨知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)
D.非典型就業(yè)勞動者的處境日趨嚴(yán)峻
A.“三方格局”形成，員工參與管理的產(chǎn)業(yè)民主制度相當(dāng)完善
B.從總體上看，沖突的激烈程度依舊很大
C.政府認(rèn)識到了調(diào)整勞動關(guān)系的重要性
D.勞資爭端的途徑趨于法律化和制度化
A.更加受到重大歷史事件的影響
B.產(chǎn)業(yè)民主化首次提出，但并未提及三方性原則
C.企業(yè)的管理方更加關(guān)于員工的社會性特征
D.政府加強了勞動保障方面的立法
A.哈羅德·孔茨
B.亨利·明茨伯格
C.約翰·莫爾斯
D.彼得·德魯克
A.早期工業(yè)化時代
B.管理時代
C.沖突的制度化時期
D.成熟的勞動關(guān)系時期
最新試題
作為最重要的社會關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
（）強調(diào)市場因素，認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。