單項選擇題相比較而言,在個人文化的三個維度中,哪一個維度最容易改變?()

A.合格性
B.家庭背景
C.合適性
D.DNA


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1.單項選擇題下列哪一項不屬于員工個人文化的三個維度之一?()

A.合格性
B.DNA
C.合適性
D.家庭背景

2.單項選擇題下列哪項因素可能影響員工的合格性?()

A.全部都是
B.接受過的相關(guān)的技能培訓(xùn)
C.相關(guān)的工作經(jīng)驗
D.相關(guān)的知識

3.單項選擇題合格性是員工個人文化的三個維度之一,它具體是指:()

A.員工勝任其工作崗位的程度
B.員工是否能夠融入公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化
C.員工相對于其工作是否適合
D.員工能否適應(yīng)公司對員工在行為方面的期望

4.單項選擇題下列哪項是了解員工個人文化的作用?()

A.全部都是
B.促使管理者在管理不同的員工時采用不同的管理方式
C.幫助管理者更好地了解員工的優(yōu)點和缺點
D.幫助管理者做到知人善用

5.單項選擇題下列說法錯誤的是:()

A.所謂合適性就是看員工相對于其工作是否合適
B.員工的合適性很容易通過入職培訓(xùn)得到大幅改善
C.了解員工的個人文化可以幫助管理者更好地了解員工的長處和短處,以便做到知人善用,充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢
D.要改變合適性和DNA相對來說比較困難,因為合適性涉及員工的價值觀,而DNA則基本由先天的特質(zhì)所決定

最新試題

下列屬于領(lǐng)導(dǎo)理論的有()

題型:多項選擇題

與領(lǐng)導(dǎo)者相匹配的關(guān)鍵詞不包括()。

題型:單項選擇題

哪一種類型的領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利源于他被任命為管理者?()

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管理方格圖中(1,1)型一貧乏型管理的特點是()

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于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長。到任之后,他待人熱情,早上早早地站在工廠的門口迎候大家,如果有的員工遲,他并不是批評和指責(zé),而是詢問原因,主動幫助員工解決實際問題。一周下來,大家看到廠長每天都提前到廠,而且又待人熱情,原來習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看,是什么權(quán)力使廠長產(chǎn)生了如此大的影響力?()

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在布萊克和莫頓的方格中國,哪一個與貧乏型管理方式相關(guān)聯(lián)?()

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下列領(lǐng)導(dǎo)理論中,屬于領(lǐng)導(dǎo)情景論的是()。

題型:單項選擇題

哪一個詞語用來描述一個自由放任的領(lǐng)導(dǎo)者所采用的方式?()

題型:單項選擇題