A.員工勝任其工作崗位的程度
B.員工是否能夠融入公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化
C.員工相對(duì)于其工作是否適合
D.員工能否適應(yīng)公司對(duì)員工在行為方面的期望
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A.全部都是
B.促使管理者在管理不同的員工時(shí)采用不同的管理方式
C.幫助管理者更好地了解員工的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
D.幫助管理者做到知人善用
A.所謂合適性就是看員工相對(duì)于其工作是否合適
B.員工的合適性很容易通過(guò)入職培訓(xùn)得到大幅改善
C.了解員工的個(gè)人文化可以幫助管理者更好地了解員工的長(zhǎng)處和短處,以便做到知人善用,充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì)
D.要改變合適性和DNA相對(duì)來(lái)說(shuō)比較困難,因?yàn)楹线m性涉及員工的價(jià)值觀(guān),而DNA則基本由先天的特質(zhì)所決定
A.全部都是
B.鼓勵(lì)他勇于提出問(wèn)題
C.予以批評(píng)
D.逐漸培養(yǎng)主動(dòng)解決問(wèn)題的意識(shí)
A.全部都是
B.使組織和員工保持一致
C.促進(jìn)部門(mén)間的合作
D.有助于創(chuàng)建組織文化
A.對(duì)其進(jìn)行表?yè)P(yáng)并鼓勵(lì)他按照自己的想法去做,但要隨時(shí)進(jìn)行監(jiān)控,以免犯錯(cuò)
B.全部都是
C.鼓勵(lì)他獨(dú)立解決問(wèn)題,但要及時(shí)向你匯報(bào)
D.信任他的能力,將任務(wù)授權(quán)給他
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的要素包括()。
如果管理者宣布自己的決策并征求意見(jiàn),這是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
如果領(lǐng)導(dǎo)有能力保持當(dāng)前的工作和下屬對(duì)工作的完成之間的平衡,這是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)者的特征是()。
哪一種表達(dá)與管理方式中的仁慈式的集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)密切相關(guān)?()
根據(jù)伊森克的理論,如果一個(gè)人是不安、容易興奮的,那么他屬于下列哪一種類(lèi)型?()
非德勒在領(lǐng)導(dǎo)方式測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上,將領(lǐng)導(dǎo)工作所面臨的環(huán)境具體分解為以下情景因素()
下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為魅力型領(lǐng)導(dǎo)者和變革型領(lǐng)導(dǎo)者,其劃分依據(jù)是()。
與領(lǐng)導(dǎo)者相匹配的關(guān)鍵詞不包括()。