人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(xí)(2019.07.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1 “一些企業(yè)著眼于近期利益，強(qiáng)調(diào)招來即用，特別挑剔候選人的經(jīng)歷，甚至非得五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，而對應(yīng)屆大學(xué)生卻不屑一顧”體現(xiàn)的是哪種招聘不足？（）

2.判斷題職位分析主要有四種方法：直接觀察法、面談法、工作日志法、問卷法，其中直接觀察法是最主要的方法。

3.填空題在員工流失的控制和管理工作中最重要的是（）。

參考答案：企業(yè)必須樹立"以人為中心"的管理思想

4 下列屬于個性傾向性的包括（）。

5.填空題新員工要轉(zhuǎn)正時，發(fā)起轉(zhuǎn)正流程的是（）

參考答案：新員工本人

6 工作分析方法的運(yùn)用原則是（）。

7 實(shí)踐經(jīng)歷特別多的情況下建議按什么形式來分類？（）

8 招聘和選拔準(zhǔn)備不包括（）。

9 員工調(diào)配中應(yīng)考慮多方面的差異員工，這些差異主要包括（）。

10 面試的時候?qū)脊俚囊蟛话ǎǎ?/a>