國家開放大學(勞動關系與社會保障實務)章節(jié)練習(2019.12.26)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題解除合同種類、條件、程序和方法？

參考答案：從用人單位的角度而言，法律規(guī)定解除合同分為協(xié)議解除，預告解除，通知解除和裁員。不同的解除方式對解除程序要求不同且是否支付...

2 為防范培訓風險，企業(yè)與受訓者簽訂培訓合同的主要項目包括（）。

3 勞動法調(diào)整的勞動關系是由職業(yè)的（）勞動而發(fā)生的關系。

4 勞動爭議的申訴時效為（）。

5.判斷題在我國，集體協(xié)商中職工一方的協(xié)商代表，必須是用工方該單位的職工，不得由該單位以外的人員擔任。

6.填空題集權/寬容模式承認工人（）的合法權利。工會的存在使勞資雙方的溝通更順暢。

參考答案：參加工會組織

7.判斷題無固定期限的勞動合同又稱為不定期勞動合同，是指未確定合同生效和終止時間的勞動合同。

8 積金制度起源于（）。

9.問答題沒有簽訂勞動合同職工能否參加社會保險？

參考答案：有勞動關系，單位和個人同樣要參加社會保險。
用人單位和員工雖然沒有簽訂書面形式的勞動合同，但存在事實用工關系，...

10.填空題勞動法所研究的勞動是（）、（）和（）。

參考答案：職業(yè)性的；有償?shù)模换谔囟▌趧雨P系發(fā)生的社會勞動