國家開放大學(xué)(勞動關(guān)系與社會保障實務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.12.26)

來源：考試資料網(wǎng)

1 勞動保障行政部門可以責(zé)令用人單位改正并處以罰款的情形有（）。

2.填空題決策過程理論認為管理方的所謂理性行為具有根大的（）。

3 實行勞動合同制度是維護穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的（）。

4.問答題用人單位招用未成年人應(yīng)當注意什么？

參考答案：用人單位招聘時應(yīng)當避免因過失招用年未滿16歲的未成年人。招用員工應(yīng)當審查身份證，如果員工自行偽造身份證，只要單位在形式上...

5 失業(yè)保險基金主要由三部分組成，包括（）。

6 違反勞動法的法律責(zé)任的類型不包括（）。

7.填空題工業(yè)資本主義理論的鼻祖是社會學(xué)家（），其著作主要完成于19世紀和20世紀之交。韋伯認為，資本主義企業(yè)的存在的前提條件是自由勞動力市場。

參考答案：馬克斯·韋伯

8.填空題罷工的形式有多種，采取哪種形式主要取決于（）。

參考答案：罷工的目的

9 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？（）

10.問答題案例中董事長與首席職工代表之間是否存在勞動關(guān)系，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么？

參考答案：當勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力...