國家開放大學(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(2019.12.28)

來源：考試資料網(wǎng)

1 職位分類的優(yōu)點在于（）。

2.填空題公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本*區(qū)別在于，它是以（）為導向。

3.判斷題一般來說，公共部門尤其是政府部門的人力資源管理方法與私營機構是有質的區(qū)別的。（）

4.判斷題工作行為考評是指對公務人員工作的結果或履行職務的結果的考核與評價，它是對公務人員貢獻程度的衡量，是所有工作績效考評中最本質的考評。（）

5 市場經(jīng)濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（）的特點。

6.名詞解釋掛職鍛煉

參考答案：掛職鍛煉是指機關培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，有計劃地選派公務員在一定時間內(nèi)到上級、下級或者其他地區(qū)的機關，以及國有企業(yè)、事業(yè)單...

7.判斷題公務員的辭職是無條件的。（）

8 員工的（）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。

9.判斷題文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（）

10.判斷題在我國，公共部門人員的外部甄選與錄用主要采用“砌石墻”法。（）