現(xiàn)代管理章節(jié)練習(xí)(2019.12.29)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 日本企業(yè)人事制度的三大支柱是（）。

2.判斷題人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)能力的人們的總和。

3 培訓(xùn)需求分析是在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程的哪一階段（）

4 美國(guó)企業(yè)中的人力資源管理，對(duì)（）的依賴(lài)性很強(qiáng)。

5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述員工處罰的管理內(nèi)容。

參考答案：1）員工不能按照規(guī)定上下班，如遲到、早退、無(wú)故缺勤等。
2）員工不服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，拒絕執(zhí)行上級(jí)的正當(dāng)指示或者有...

6.填空題企業(yè)再造的成功保障是（）。

參考答案：以顧客為中心

7 原始社會(huì)是管理思想的萌芽階段，其間出現(xiàn)了按人的自然屬性和各成員的特殊興趣與能力進(jìn)行分工的即（）

8 美國(guó)早期管理學(xué)家A.V.格丘納斯認(rèn)為，當(dāng)管理者的直接下屬數(shù)量以數(shù)學(xué)級(jí)數(shù)增加時(shí)，該管理者與其直接下屬之間的相互影響、這些直接下屬相互之間的影響的數(shù)量會(huì)（）

9 培訓(xùn)目標(biāo)主要分為（）。

10.問(wèn)答題簡(jiǎn)述績(jī)效管理的功能。

參考答案：首先，對(duì)企業(yè)而言，績(jī)效管理具有以下功能：
（1）、診斷功能；
（2）、監(jiān)測(cè)功能；
（3）、...