又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當事人在實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行義務(wù)的過程中發(fā)生的糾紛。
是用科學可行的方法，在適當?shù)臅r間，對企業(yè)人員，主要是主管人員的工作績效進行考察評估。
