人力資源基礎(chǔ)知識(shí)(公共科目)章節(jié)練習(xí)(2020.04.23)

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1 （）是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。

2 （）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

3 （）是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度。

4 在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

5 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡包含兩方面的含義：變量均等和（）

6 勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。

7.判斷題生產(chǎn)組織管理和材料供應(yīng)是對(duì)定額完成影響條件之一。

8 社會(huì)保障的具體特征包括（）。

9.判斷題需求分析通常通過(guò)組織分析、人員分析和任務(wù)分析進(jìn)行。

10.判斷題組織的培訓(xùn)需求有組織層、工作層和個(gè)體層等三個(gè)層面。