高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。

工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。