管理心理學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.05.26)

來源：考試資料網(wǎng)
參考答案：實(shí)驗(yàn)法具有如下優(yōu)點(diǎn)：
（1）研究者處于主動(dòng)地位，可以有計(jì)劃地引起某種行為現(xiàn)象發(fā)生，而不必消極地等待它的偶然出現(xiàn)...
參考答案：（1）努力。是指個(gè)人所受到的激勵(lì)強(qiáng)度和所發(fā)揮出 來的能力，它和弗羅姆模式中所使用的動(dòng)機(jī)“激發(fā)力量&rdquo...
參考答案：

（1）吸引接近規(guī)律；
（2）超同離異規(guī)律；
（3）互需互酬規(guī)律；
（4）交往深化規(guī)律；
（5）交互中和規(guī)律。

7.問答題Fs有限公司是一家生產(chǎn)服裝的中型企業(yè)，一部分產(chǎn)品是自產(chǎn)自銷，而絕大部分產(chǎn)品是按照國外訂單生產(chǎn)，然后出口到國外。公司一直都保持著穩(wěn)定的發(fā)展。自從公司的前廠長離開自己創(chuàng)業(yè)后，整個(gè)形勢就開始慢慢地變化。老總開始物色具有豐富服裝生產(chǎn)和出口經(jīng)驗(yàn)的管理者，結(jié)果前后來了三任廠長都改變不了車間混亂的狀況，生產(chǎn)的服裝幾乎每批都被外貿(mào)公司退回返工，產(chǎn)品的質(zhì)量達(dá)不到要求，一方面讓公司大幅虧損，另一方面由于公司采取的是計(jì)件工資制，也導(dǎo)致員工的工資銳減。一時(shí)間公司內(nèi)部流傳著各種消息，如：又要換廠長了；剛做的一單又要返工；這個(gè)月的工資老板會(huì)壓著不發(fā)；老板準(zhǔn)備放棄這家企業(yè)等等。而這時(shí)公司的老總正在和深圳的一家貿(mào)易公司談判，希望能獲得一個(gè)100萬元的海外訂單，在離開公司之前雖然他也知道公司內(nèi)部人心不穩(wěn)，但他認(rèn)為只要能簽到大額的訂單就可以穩(wěn)住員工的心，然后生產(chǎn)也會(huì)走向正常。結(jié)果，當(dāng)他給員工發(fā)了上個(gè)月的工資，回到車間卻發(fā)現(xiàn)已經(jīng)有40%的員工集體在領(lǐng)到工資后就已經(jīng)辭職。他發(fā)現(xiàn)這些一起離開的員工大多是來自同一個(gè)省份，或者以前在同一家公司工作過。試以非正式群體理論分析上述情況并總結(jié)該老總管理中的失誤。
參考答案：所謂非正式群體，也稱自然群體，也就是相對公司的正式群體來說的一種群體和團(tuán)體.
文中所描繪的離開的員工，可以說是...
8.問答題什么是挫折
參考答案：

挫折就是指個(gè)體在有目的的活動(dòng)中，遇到了無法克服的障礙或干擾，使其目標(biāo)不能達(dá)成時(shí)，所產(chǎn)生的緊張狀態(tài)和情緒反應(yīng)。