管理學(xué)基礎(chǔ)章節(jié)練習(xí)(2020.06.01)

來源：考試資料網(wǎng)

1 對(duì)管理者來說，“不緊急但重要”的活動(dòng)是（）

2.判斷題處理組織外的沖突，一般可選擇三種主要方法：結(jié)構(gòu)法，對(duì)抗法，促進(jìn)法

3.判斷題“事事有人做，人人有事做”反映了計(jì)劃管理職能。

4.問答題馬斯洛需要層次理論的主要觀點(diǎn)是什么？

參考答案：一是人人都有需要，某層需要獲得滿足后，另一層需要才出現(xiàn)；
二是在多種需要未獲滿足前，首先滿足迫切需要；該需要滿...

5 在企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀的發(fā)展進(jìn)程中，20世紀(jì)80～90年代是（）。

6.判斷題著名管理學(xué)家彼得·德魯克提出，企業(yè)目標(biāo)惟一有效的定義就是創(chuàng)造利潤(rùn)。

7 某一研發(fā)公司有多個(gè)項(xiàng)目同期在研，每個(gè)項(xiàng)目都需要不同專業(yè)職能的人員共同配合才能完成。在這樣的情況下，該公司不適合采用那種組織結(jié)構(gòu)模式（）。

8.判斷題面對(duì)威脅時(shí)企業(yè)的總體對(duì)策可以嘗試反抗：試圖限制或扭轉(zhuǎn)不利的因素；減輕：通過調(diào)整組合來改善環(huán)境；轉(zhuǎn)移：決定轉(zhuǎn)移到盈利更多的行業(yè)或市場(chǎng)（）。

9 以下關(guān)于正態(tài)分配的敘述錯(cuò)誤的是（）

10 企業(yè)的外部招聘是指根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，從組織外部的眾多候選人中選擇符合空缺職位工作要求的人員。外部招聘的方法是根據(jù)外部來源不同區(qū)分的。人員招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘，以下哪些屬于外部招聘的內(nèi)容（）。